الإجازة الوالدية

Elternzeit إجازة يأخذها الموظف لرعاية الطفل، أما Elterngeld فهي إعانة مالية منفصلة. أبلغ صاحب العمل بالإجازة؛ ويحدد تاريخ ولادة الطفل أو استقباله بقصد التبنّي صيغة الإشعار والحد الأقصى لساعات العمل.

باختصار

• Elternzeit إجازة غير مدفوعة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. وتُحتسب حماية الأمومة القانونية بعد الولادة ضمن مجموع السنوات الثلاث للأم، ولا يمكن أخذ فترة الحماية نفسها لاحقاً. ويمكن أخذ ما يصل إلى 24 شهراً من الحق المتبقي بين عيد الميلاد الثالث والثامن. ولا يجوز التنازل عن الحق في عقد. وهي ليست Elterngeld، والإشعار بالإجازة لا يُقدّم طلب الإعانة.
• أبلغ صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من إجازة تُؤخذ قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات، وقبل 13 أسبوعاً على الأقل من إجازة بين عيد الميلاد الثالث والثامن، ما لم تقصّر المهلة أسباب عاجلة. وللفترة المبكرة، بيّن في الطلب نفسه الفترات التي ستأخذها خلال سنتين.
• للولادة أو الاستقبال بقصد التبنّي من 1 مايو 2025، تكفي صيغة نصية مثل البريد الإلكتروني. ولطفل أسبق، أرسل رسالة بتوقيعك بخط اليد. ويبلغ سقف العمل عموماً 32 ساعة أسبوعياً في المتوسط خلال الشهر، أو 30 ساعة إذا وُلد الطفل أو استُقبل قبل 1 سبتمبر 2021.
• خلال الإجازة لا تتجاوز متوسط ساعات العمل المنطبق على حالتك. وقد يُستثنى نشاط مقدّم الرعاية النهارية المناسب؛ وتعتمد الشروط على تاريخ ولادة الطفل أو استقباله بقصد التبنّي. والعمل لدى صاحب عمل آخر أو العمل المستقل يحتاج إلى موافقة صاحب العمل. ولا يجوز له الرفض إلا خلال أربعة أسابيع، لأسباب تشغيلية عاجلة، وبالصيغة التي تشترطها نسخة القانون المنطبقة.
• تمنح المادة 15 الفقرة 7 حقاً في تخفيض ساعات عملك إلى متوسط يتراوح بين 15 و32 ساعة أسبوعياً خلال الشهر، أو بين 15 و30 لطفل وُلد أو استُقبل بقصد التبنّي قبل 1 سبتمبر 2021، عندما يوظّف صاحب العمل بانتظام أكثر من 15 شخصاً، من غير المتدربين مهنياً، وتكون الوظيفة في تلك المنشأة أو الشركة قد استمرت أكثر من ستة أشهر دون انقطاع، ويستمر التخفيض شهرين على الأقل، ولا تعارضه أسباب تشغيلية عاجلة. ويحدد الطلب تاريخ البدء وعدد الساعات قبل سبعة أسابيع على الأقل من العمل الجزئي الذي يبدأ قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات، أو قبل 13 أسبوعاً من العمل الجزئي بين سن 3 و8. ولطفل وُلد أو استُقبل بقصد التبنّي من 1 مايو 2025، تكفي الصيغة النصية؛ ولطفل أسبق، قدّم طلباً كتابياً موقّعاً. وإذا لم يرفض صاحب العمل بالصيغة الواجبة، مع الأسباب، خلال أربعة أسابيع للإجازة قبل سن 3، أو خلال ثمانية أسابيع لسن 3 إلى 8، فتُعد الموافقة ممنوحة.
• يُحظر على صاحب العمل عموماً الفصل من وقت طلب الإجازة، على ألا تبدأ الحماية قبل أكثر من ثمانية أسابيع من إجازة قبل سن 3 أو قبل 14 أسبوعاً على الأكثر من إجازة بين سن 3 و8، وطوال الإجازة. وقد تسمح جهة الولاية المختصة بالفصل في حالة خاصة.
• يمكن لكل والد أن يقسم الإجازة إلى ثلاث فترات. والفترة الإضافية تحتاج إلى موافقة صاحب العمل. ويجوز له رفض فترة ثالثة بين سن 3 و8، خلال ثمانية أسابيع، لأسباب تشغيلية عاجلة.

ما تحتاج إلى معرفته

تُبقي المادة 28 نسخاً سابقة من القانون سارية على حالات الولادة أو استقبال الأطفال بقصد التبنّي في تواريخ أسبق. وتسري قاعدة الصيغة النصية الحالية الموضّحة أدناه اعتباراً من 1 مايو 2025. وللأطفال المولودين أو المستقبَلين قبل ذلك، استخدم إشعاراً كتابياً بتوقيعك بخط اليد لكل من الإجازة الوالدية وطلب تخفيض ساعات العمل؛ فلا يكفي بريد إلكتروني عادي.

ولمن وُلد أو استُقبل قبل 1 سبتمبر 2021، يبلغ الحد الأقصى للعمل 30 ساعة أسبوعياً بدلاً من 32، محسوباً كمتوسط خلال الشهر. تحقّق من نسخة القانون الواجبة التطبيق قبل الاعتماد على القواعد الحالية أدناه.

تنص المادة 15 الفقرة 2 على استمرار الحق حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. ويمكن أخذ ما يصل إلى 24 شهراً منه بين عيد ميلاده الثالث والثامن.

وتحتسب الجملة 3 من المادة 15 الفقرة 2 حماية الأمومة القانونية بعد الولادة، وهي فترات Mutterschutz في المادة 3 الفقرتين 2 و3 من قانون حماية الأمومة، ضمن مجموع استحقاق الأم. ولا يمكن أخذ فترة الحماية نفسها بعد عيد الميلاد الثالث؛ ويمكن أخذ ما يصل إلى 24 شهراً من الحق المتبقي بين سن 3 و8.

ويمنح كل طفل حقاً مستقلاً، حتى إذا تداخلت الفترات. وللطفل المتبنّى أو الطفل في رعاية أسرية بدوام كامل أو رعاية تمهّد للتبنّي، يمكن أخذ ما يصل إلى ثلاث سنوات من يوم انضمامه إلى الأسرة، على ألا تتجاوز الإجازة عيد ميلاده الثامن. ولا يجوز التنازل عن الحق بموجب عقد.

وخلال الإجازة يبلغ حد العمل المعتاد 32 ساعة أسبوعياً كمتوسط خلال الشهر. ولطفل وُلد أو استُقبل بقصد التبنّي من 1 مايو 2025، تستثني المادة 15 الفقرة 4 نشاط مقدّم رعاية نهارية مناسب وفق المادتين 23 و43 من الكتاب الثامن من القانون الاجتماعي. ولولادة أو استقبال أسبق، تُبقي المادة 28 النسخة السابقة التي تقصر الاستثناء على رعاية خمسة أطفال كحد أقصى.

ولا يعفي استثناء التدريب المهني الخاص بإعانة الوالدين التدريبَ المدفوع بذاته من حد الإجازة: فالمادة 20 الفقرة 1 تُبقي هذا الحد. تحقّق من القواعد المنطبقة على أي عمل آخر.

ويحتاج العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر أو العمل المستقل إلى موافقة صاحب العمل. ولا يجوز له الرفض إلا خلال أربعة أسابيع، لأسباب تشغيلية مُلحّة، وبالصيغة التي تشترطها النسخة المنطبقة.

المادة 15 الفقرة 7 هي الحق القابل للإنفاذ في تخفيض ساعات عملك الحالية إلى متوسط يتراوح بين 15 و32 ساعة أسبوعياً، أو بين 15 و30 لطفل وُلد أو استُقبل بقصد التبنّي قبل 1 سبتمبر 2021. وتنطبق عندما يوظّف صاحب العمل بانتظام أكثر من 15 شخصاً، من غير الأشخاص في التدريب المهني، وتكون علاقة العمل في المنشأة أو الشركة نفسها قد استمرت أكثر من ستة أشهر دون انقطاع، ويستمر التخفيض شهرين على الأقل، ولا تعارضه أسباب تشغيلية عاجلة.

وتبيّن تاريخ البدء وساعات الأسبوع قبل سبعة أسابيع على الأقل من بدء العمل الجزئي، للإجازة قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات، أو قبل 13 أسبوعاً على الأقل، لسن 3 إلى 8، باستخدام الصيغة الواجبة وفق تاريخ ولادة الطفل أو استقباله بقصد التبنّي. وإذا لم يرفض صاحب العمل التخفيض بالصيغة الواجبة، مع الأسباب، خلال أربعة أسابيع من وصول الطلب للإجازة قبل سن 3، أو خلال ثمانية أسابيع لسن 3 إلى 8، فتُعد الموافقة ممنوحة وتُثبَّت الساعات كما طلبت.

وتنص النسخة الحالية من المادة 16 على وجوب طلب الإجازة من صاحب العمل بصيغة نصية؛ أما قاعدة الكتابة الموقّعة للحالات الأقدم فموضّحة أعلاه. وللإجازة قبل بلوغ الطفل 3 سنوات، يجب تقديم الطلب قبل بدئها بسبعة أسابيع على الأقل. وللإجازة بين عيد الميلاد الثالث والثامن، يجب تقديمه قبل 13 أسبوعاً على الأقل. وبالنسبة إلى الفترة المبكرة، يجب أن تبيّن في الوقت نفسه الفترات التي ستأخذها خلال سنتين. ويمكن أن تقصر مهلة الإشعار لأسباب مُلحّة.

ويمكن لكل والد تقسيم الإجازة إلى ثلاث فترات، وتحتاج أي فترات إضافية إلى موافقة صاحب العمل. ويجوز لصاحب العمل، خلال ثمانية أسابيع، رفض فترة ثالثة تقع بين سن 3 و8 لأسباب تشغيلية مُلحّة. ويُصدر صاحب العمل شهادة بالإجازة. وإذا غيّرت صاحب العمل، جاز للجديد طلب الشهادة السابقة.

تحمي المادة 18 من الفصل من جانب صاحب العمل من وقت طلب الإجازة، على ألا تبدأ الحماية قبل أكثر من ثمانية أسابيع من إجازة قبل عيد ميلاد الطفل الثالث، أو قبل 14 أسبوعاً على الأكثر من إجازة بين عيد ميلاده الثالث والثامن. وتستمر الحماية طوال Elternzeit. ويمكن لجهة الولاية المختصة أن تسمح بالفصل استثنائياً في حالة خاصة.

وإنهاء الإجازة مبكراً، أو تمديدها، يحتاج عموماً إلى موافقة. وتسرد المادة حالات، منها ولادة طفل آخر والمشقة الشديدة، يكون الرفض فيها محدوداً. وإذا توفي الطفل خلال الإجازة، تنتهي الإجازة في موعد أقصاه ثلاثة أسابيع بعد الوفاة.

ماذا تفعل

1. حدّد الأشهر التي سيأخذها كل من الوالدين، وما إذا كان بعضها بعد عيد الميلاد الثالث. وأدرج الفترات المبكرة الواقعة خلال سنتين في الطلب نفسه.
2. أبلغ صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من إجازة تُؤخذ قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات، أو قبل ثلاثة عشر أسبوعاً من إجازة لاحقة. وللولادة أو الاستقبال بقصد التبنّي اعتباراً من 1 مايو 2025، تكفي الصيغة النصية مثل البريد الإلكتروني. ولطفل أسبق، أرسل رسالة بتوقيعك بخط اليد. واحتفظ بنسخة وإثبات الوصول.
3. إذا كنت ستعمل خلال الإجازة، فالتزم بالمتوسط المنطبق وهو 32 ساعة أسبوعياً على امتداد الشهر، أو 30 ساعة لطفل وُلد أو استُقبل قبل 1 سبتمبر 2021، ما لم ينطبق استثناء الرعاية النهارية الموضّح أعلاه. واحصل على موافقة صاحب العمل قبل العمل لدى غيره أو بدء مشروع، بالصيغة التي تشترطها نسخة القانون الواجبة التطبيق.
4. قدّم طلب Elterngeld على حدة إذا أردت الحصول على الإعانة المالية. فالإشعار بالإجازة لا يُعدّ طلباً لها، والحصول على مكان في الحضانة مسألة منفصلة أيضاً.

أخطاء شائعة

• اعتبار Elternzeit إجازة مدفوعة بالراتب كاملاً. فقواعد الإعانة المالية تخصّ Elterngeld، وتشرحها صفحة أخرى.
• تقسيم الإجازة إلى أربع فترات من دون موافقة. تسمح المادة 16 بثلاث ما لم يوافق صاحب العمل على المزيد.
• تجاوز المتوسط الشهري الواجب دون التحقّق من القواعد: 32 ساعة أسبوعياً، أو 30 لطفل وُلد أو استُقبل قبل 1 سبتمبر 2021، مع مراعاة استثناء الرعاية النهارية أعلاه.