تصاريح الإقامة للعمل المؤهل

البطاقة الزرقاء إحدى طرق الإقامة والعمل في ألمانيا، لكنها ليست الوحيدة. إذا كان لديك عرض عمل، فقد يفتح لك مؤهلك وخبرتك ونوع الوظيفة مسارات إقامة مختلفة. وتحقّق من الترخيص المهني بصورة منفصلة.

باختصار

• تخص المادة 18a أصحاب التدريب المهني المعترف به، والمادة 18b أصحاب الشهادات الجامعية المعترف بها أو القابلة للمقارنة. ويتطلب كلا المسارين عملاً مؤهلاً، إلى جانب شروط عامة أخرى.
• قد يناسبك مسار الخبرة العملية وفق المادة 19c الفقرة 2 والمادة 6 من لائحة التشغيل، حتى من دون معادلة ألمانية، للعمل في مهنة غير منظّمة. وله شروطه الخاصة بالمؤهل والخبرة والراتب وموافقة وكالة العمل.
• تتيح المادة 16d مسارات مختلفة لاستكمال الاعتراف بالمؤهل، منها اتفاق مع صاحب عمل في إطار شراكة الاعتراف. وتختلف الشروط والعمل المسموح به باختلاف الفقرة.
• الترخيص المهني، إذا كان مطلوباً، منفصل عن تصريح الإقامة. ولا يكفي عرض عمل أو طلب ترخيص لبدء مهنة منظّمة.
• تسري قواعد مختلفة على حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، وأفراد الأسرة المستوفين للشروط، والاتفاق السويسري؛ راجع دليل مواطني الاتحاد والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا. وجواز السفر غير الأوروبي وحده لا يحدد المسار المناسب لك.

اختر المسار الذي يناسبك

مؤهل مهني أو شهادة جامعية معترف بها. تتناول المادة 18a العامل المؤهل Fachkraft صاحب التدريب المهني، وتتعلق المادة 18b بصاحب التأهيل الأكاديمي. ويشمل تعريف المادة 18 الفقرة 3 المؤهلات الألمانية والمؤهلات الأجنبية المعادلة أو المعترف بها أو القابلة للمقارنة، وفق الشروط المحددة فيها. تشترط المادتان عملاً مؤهلاً. ولا يشترط عادةً أن تكون الوظيفة في مجال مؤهلك، كما لا يلزم أن تكون في مهنة تعاني نقصاً. وتظل المهنة المنظّمة بحاجة إلى إذن الممارسة المطلوب لها.

تشمل الشروط العامة في المادة 18 الفقرة 2 وجود عرض عمل محدد وموافقة الوكالة الاتحادية للعمل، ما لم ينطبق استثناء. وتشمل أيضاً صدور الترخيص المهني أو التعهد بإصداره إذا كان مطلوباً. وعند إصدار أول تصريح وفق المادة 18a أو 18b بعد بلوغك سن 45 عاماً، ينطبق شرط إضافي للراتب أو لتأمين تقاعد مناسب، مع مراعاة الاستثناءات في القانون. اسأل البعثة أو دائرة شؤون الأجانب عن الإثبات المطلوب، وراجع إعلان الراتب الرسمي للسنة المعنية.

الخبرة العملية. وفق المادة 19c الفقرة 2 والمادة 6 من لائحة التشغيل، يمكن للوكالة الموافقة على عمل مؤهل لأصحاب الخبرة المهنية ذات الصلة. وتشترط القواعد عادةً خبرة لا تقل عن سنتين خلال آخر خمس سنوات، ومؤهلاً مهنياً أو أكاديمياً أجنبياً مستوفياً للشروط، ووظيفة أو عرض عمل يستوفي شرط الراتب. ويتطلب المؤهل المهني الأجنبي عادةً تدريباً لا يقل عن سنتين. ويجب عموماً أن يكون هذا المؤهل أو الشهادة الجامعية الأجنبية معترفاً به من الدولة التي حصلت عليه فيها، مع تأكيد من جهة مختصة في ألمانيا. وهناك مؤهل بديل مستوفٍ للشروط من غرفة تجارة ألمانية في الخارج، كما تُستثنى بعض مهن تكنولوجيا المعلومات من شرط المؤهل.

لا يُطبَّق حد الراتب المنصوص عليه في المادة 6 إذا كان صاحب العمل ملزماً باتفاقية جماعية ويوظفك وفق شروط العمل الجماعية السارية لديه. لكن عند أول موافقة من الوكالة في هذا المسار، ينطبق عادةً شرط منفصل للراتب أو لتأمين تقاعد مناسب إذا بدأ العمل بعد بلوغك سن 45 عاماً. وقد تنطبق استثناءات عندما توجد مصلحة عامة في التوظيف. اسأل الجهة المختصة عن الوثائق وحد الراتب الحالي لحالتك. وتظل المهنة المنظّمة بحاجة إلى ترخيصها المهني.

الاعتراف بالمؤهل جارٍ. تتعلق المادة 16d الفقرة 1 ببرنامج تأهيلي مناسب بعد أن تقرر جهة الاعتراف أنك تحتاج إلى إجراءات أو مؤهلات إضافية.

وتتناول المادة 16d الفقرة 3 شراكة الاعتراف بالمؤهل مع صاحب عمل Anerkennungspartnerschaft. تحتاج إلى عرض عمل محدد، وصاحب عمل مناسب، واتفاق على بدء إجراءات الاعتراف وإتاحة الإجراءات التأهيلية المطلوبة. وتحتاج عادةً أيضاً إلى مؤهل مهني أجنبي استغرق التدريب عليه سنتين على الأقل أو شهادة جامعية أجنبية، على أن يكون المؤهل معترفاً به من الدولة التي حصلت عليه فيها ومؤكداً من جهة مختصة في ألمانيا. ويجب أن تناسب لغتك الألمانية الوظيفة، وألا تقل عن مستوى A2. كما تُطلب موافقة وكالة العمل ما لم ينطبق استثناء.

وللحصول على هذه الموافقة، يجب أن يرتبط العمل أثناء الاعتراف بمؤهلك، وأن تتعلق إجراءات الاعتراف بالمجموعة المهنية نفسها التي تعمل فيها. لا تحل الشراكة محل الترخيص المهني. ويختلف العمل المسموح به حسب المسار؛ راجع الفقرة المعنية وتصريحك قبل البدء. يشرح دليل الاعتراف بالمؤهلات إجراءات التقييم نفسها.

مسارات أخرى. للبطاقة الزرقاء Blaue Karte EU قواعد منفصلة للمؤهل والوظيفة والراتب. أما بطاقة الفرصة فهي للبحث عن عمل أو عن برنامج لاستكمال الاعتراف بالمؤهل، ولها حدودها الخاصة. ولا يُشترط الحصول على أي منهما أولاً لكل تصريح عمل مؤهل.

قدّم على المسار المناسب

1. تحقّق من حقوقك الحالية. إذا كانت حرية التنقل أو الاتفاق السويسري أو حق عائلي مستوفٍ للشروط أو تصريح إقامة آخر يغطي عملك، فاسأل الجهة المختصة كيف ينطبق وضعك قبل اختيار تصريح جديد.
2. أكّد الوظيفة والمؤهل. احصل على عرض العمل ووصف الوظيفة مكتوبين. اسأل جهة الاعتراف، أو جهة التقييم المناسبة للشهادات الجامعية، عن الإثبات المطلوب. وتحقّق من الترخيص المهني ومتطلبات اللغة لدى الجهة المسؤولة.
3. اختر مسار الإقامة. اسأل البعثة الألمانية المختصة بمكان إقامتك، أو دائرة شؤون الأجانب Ausländerbehörde المحلية إذا كنت في ألمانيا، عن الطلب المناسب لك. تأكّد هل تحتاج إلى تأشيرة دخول، وما الوثائق وإثبات التأمين الصحي المطلوب، وهل تحتاج إلى موافقة وكالة العمل.
4. ناقش الإجراءات مع صاحب العمل. يمكنه، بتفويض منك، أن يستفسر عن الإجراء المعجّل للعمالة المؤهلة وفق المادة 81a. لهذا الإجراء نطاقه وشروطه؛ وهو لا يضمن التأشيرة ولا يحل محل الترخيص المهني المطلوب.
5. راجع القرار قبل البدء. اقرأ التأشيرة أو وثيقة الإقامة وأي ورقة ملحقة Zusatzblatt. وإذا تغيرت الوظيفة أو صاحب العمل أو الشروط، فاسأل الجهة المختصة عمّا يجب إبلاغها به أو تقديم طلب بشأنه. احتفظ بالقرار المكتوب وبيانات الاتصال.

أخطاء شائعة

• اعتبار مهنة النقص تصريح إقامة، أو افتراض أن كل وظيفة تحتاج إلى بطاقة زرقاء.
• التعامل مع مسار الخبرة كما لو أنه يلغي جميع شروط المؤهل والراتب والترخيص المهني.
• افتراض أن حدود العمل نفسها تنطبق على كل مسارات الاعتراف في المادة 16d.
• دفع المال لشخص يعدك بموعد أو تصريح مضمون؛ فالجهات المختصة هي التي تقرر الطلبات.