الوظيفة المصغّرة

Minijob عمل مصغّر: إما وظيفة يبقى أجرها المنتظم ضمن سقف دخل موحّد في ألمانيا، أو عمل قصير الأجل ضمن مدة يحددها القانون. يبلغ سقف الدخل 603 يورو شهرياً في 2026، ويرتفع إلى 633 يورو من 1 يناير 2027.

باختصار

• في 2026 يبلغ سقف الدخل 603 يورو في الشهر، أي 7,236 يورو في السنة. ومن 1 يناير 2027 يرتفع إلى 633 يورو شهرياً، أي 7,596 يورو سنوياً. وفي ذلك التاريخ يرتفع الحد الأدنى القانوني للأجر من 13.90 إلى 14.60 يورو إجمالي في الساعة. ويُقاس السقف بالأجر الإجمالي. تُحسب معاً أجور كل وظائف Minijob (وظيفة مصغّرة) الخاضعة للسقف. والعمل القصير الأجل لا يُضاف إلى العمل المحدود بالسقف.
• العمل القصير الأجل محدود بـ 3 أشهر أو 70 يوم عمل في سنة تقويمية، إلا إذا كان يُمارَس بوصفه مهنتك ويتجاوز الأجر السقف. أما العمل في الزراعة فحدّه 15 أسبوعاً أو 90 يوم عمل.
• إذا كان لديك أصلاً عمل عادي خاضع للتأمين الاجتماعي، فالوظيفة المصغّرة الخاضعة للسقف التي تبقى خارج ذلك العمل هي التي بدأتها أولاً. وأي وظيفة إضافية تُجمع مع العمل العادي وتخضع للتأمين الاجتماعي، باستثناء التأمين ضد البطالة. ولا يمكنك الحصول على إعفاء من التأمين التقاعدي في تلك الوظائف الإضافية.
• في الوظيفة المصغّرة المحدودة بسقف الدخل، التأمين التقاعدي هو الأصل. ويجوز أن تطلب من صاحب العمل، كتابة أو إلكترونياً، الإعفاء، وهذا الإعفاء تنازل عن مدد الاشتراك الإلزامي. ومن 1 يوليو 2026 يجوز إلغاء هذا الإعفاء مرة واحدة. ويسري الإلغاء للمستقبل، من الشهر التالي للطلب، ولا يمكن التراجع عنه. والوظيفة القصيرة الأجل معفاة من اشتراكات الموظف في التأمين الاجتماعي، فلا ينطبق عليها هذا الإعفاء.
• الوظيفة المتوسطة Midijob هي أجر شهري منتظم أعلى من سقف الوظيفة المصغّرة وبما لا يتجاوز 2000 يورو. وتسمي المادة 20 الفقرة 2 هذا النطاق Übergangsbereich. يخضع الموظفون عادة للتأمين من خلال الوظيفة، مع تخفيض اشتراكاتهم. وتبقى الاستثناءات القانونية قائمة: يظل الطالب العامل Werkstudent المستوفي للشروط معفى من التأمين الصحي وتأمين الرعاية والبطالة بسبب الوظيفة، ويحتاج إلى تغطية صحية منفصلة.
• لا توفّر لك الوظيفة المصغّرة المحدودة بالسقف أو القصيرة الأجل تغطية تأمين صحي إلزامية. ويجب أن تأتي التغطية من عمل عادي أو من التأمين العائلي أو من عضوية خاصة بك. وMinijob-Zentrale هي جهة التحصيل لهذه الأعمال.

ما تحتاج إلى معرفته

تعرّف المادة 8 من الكتاب الرابع لقانون الضمان الاجتماعي العمل الهامشي geringfügige Beschäftigung، وتسميه Minijob-Zentrale باسم Minijob. هناك نوعان. الأول عمل لا يتجاوز أجره المنتظم سقف الدخل (Geringfügigkeitsgrenze). والثاني عمل يكون بطبيعته أو بالعقد محدوداً بـ 3 أشهر أو 70 يوم عمل في سنة تقويمية، إلا إذا كان يُمارَس بوصفه مهنتك ويتجاوز الأجر السقف. أما العمل في الزراعة فيخضع لحد زمني أطول: 15 أسبوعاً أو 90 يوم عمل.

هذا السقف موحّد على مستوى البلد، ولا تحدده كل مدينة. تقول المادة 8 إنه الأجر الشهري عن 10 ساعات في الأسبوع بأجر الحد الأدنى القانوني. المعادلة هي الحد الأدنى مضروباً في 130، ومقسوماً على 3، مع تقريب الناتج إلى اليورو الصحيح الأعلى. تنشر الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية النتيجة في Bundesanzeiger.

يبلغ سقف 2026 مقدار 603 يورو في الشهر، أي 7,236 يورو في السنة، على أساس حد أدنى قدره 13.90 يورو إجمالي في الساعة. وتحدد اللائحة الخامسة لتعديل الحد الأدنى للأجور بالفعل مبلغ 14.60 يورو إجمالي في الساعة من 1 يناير 2027. وتؤكد Minijob-Zentrale أن السقف يرتفع عندئذ إلى 633 يورو شهرياً، أي 7,596 يورو سنوياً.

تصنيف الوظيفة كـ Minijob يعتمد على الأجر الشهري المنتظم، لا على العمل 10 ساعات أسبوعياً. طبّق سقف السنة المعنية، وتحقّق من دفع الحد الأدنى القانوني للأجر على الأقل عن ساعات العمل.

لا يؤدي تجاوز عارض للسقف بالضرورة إلى فقدان صفة Minijob. تسمح المادة 8 بتجاوز السقف في شهرين تقويميين على الأكثر من السنة المعنية، بمقدار يصل إلى قيمة السقف في كل مرة، إذا لم يكن التجاوز متوقعاً.

ماذا تفعل

1. اقرأ العقد مستعيناً بصفحة عقد العمل. فالوظيفة المصغّرة تظل علاقة عمل تخضع لعقد Arbeitsvertrag. سقف الدخل لا يلغي واجب تسجيل الأجر والساعات.
2. اجمع أجور جميع وظائف Minijob الخاضعة لسقف الدخل التي تعمل فيها. تقول توجيهات Minijob-Zentrale لعام 2026، تطبيقاً للمادة 8، إن هذه الأجور تُحسب معاً. إذا تجاوز المجموع بانتظام السقف المنطبق (603 يورو شهرياً في 2026؛ و633 يورو من 1 يناير 2027)، فهي لم تعد وظائف مصغّرة. العمل القصير الأجل لا يُضاف إلى العمل المحدود بالسقف.
3. إذا كان لديك أصلاً عمل عادي خاضع للتأمين الاجتماعي، فلا تُجمع أجور وظيفة مصغّرة واحدة خاضعة للسقف مع أجر ذلك العمل. تقول التوجيهات إن الوظيفة التي تُستثنى هي التي بدأتها أولاً. تُجمع أجور أي وظيفة مصغّرة إضافية خاضعة للسقف مع أجر العمل العادي، وتخضع حينئذ للتأمين الاجتماعي باستثناء التأمين ضد البطالة. لا يمكنك الحصول على إعفاء من التأمين التقاعدي في تلك الوظائف الإضافية.
4. التأمين التقاعدي هو الأصل في الوظيفة المصغّرة المحدودة بالسقف. تقول Minijob-Zentrale إنه يجوز أن تطلب من صاحب العمل، كتابة أو إلكترونياً، الإعفاء. يستمر الاشتراك المقطوع لصاحب العمل. تحدد الهيئة هذا الاشتراك المقطوع بنسبة 15 في المئة في العمل التجاري و5 في المئة في المنزل الخاص. يتوقف دفع حصتك أنت إذا مُنح الإعفاء. يسري الإعفاء طوال الوظيفة المصغّرة، وعلى كل وظيفة مصغّرة محدودة بالسقف تمارسها في الوقت نفسه أو تبدأها لاحقاً، إلى أن تنتهي جميع تلك الوظائف. من 1 يوليو 2026 يجوز أن تلغي هذا الإعفاء مرة واحدة عبر صاحب العمل أيضاً. ويسري الإلغاء للمستقبل، من الشهر التالي للطلب، ولا يمكن التراجع عنه. لا تصلك رسالة موافقة منفصلة. يوضح النموذج نفسه أن الإعفاء يعني التنازل عن احتساب تلك المدد كمدد اشتراك إلزامي. وتشرح صفحة المعاش أهمية هذه المدد. والوظيفة القصيرة الأجل معفاة من اشتراكات الموظف في التأمين الاجتماعي، فلا توجد حصة تقاعد للموظف يُطلب الإعفاء منها ولا إعفاء يُلغى.
5. الوظيفة المصغّرة وحدها لا تمنحك تغطية تأمين صحي. تقول التوجيهات نفسها إن الوظيفة المصغّرة المحدودة بالسقف أو القصيرة الأجل لا توفّر لك تغطية تأمين صحي إلزامية. يجب أن تكون لديك تغطية صحية بإحدى الطرق التي تشرحها صفحة التأمين الصحي: من خلال عمل عادي، أو التأمين العائلي، أو عضوية خاصة بك. والأجر الشهري المنتظم الذي يتجاوز سقف الوظيفة المصغّرة ويصل إلى 2000 يورو هو Midijob، أي نطاق الانتقال Übergangsbereich في المادة 20 الفقرة 2. يخضع الموظفون عادة للتأمين من خلال الوظيفة، مع تخفيض اشتراكاتهم. وتبقى الاستثناءات القانونية قائمة: يظل الطالب العامل Werkstudent المستوفي للشروط معفى من التأمين الصحي وتأمين الرعاية والبطالة بسبب الوظيفة، ويحتاج إلى تغطية صحية منفصلة. قد تُفرض الضريبة على Minijob بمعدل مقطوع، أو تُحسب فردياً وفق نظام الفئات الضريبية الذي تشرحه صفحة الراتب. اقرأ قسيمة الراتب لتعرف ما اقتُطع.

أخطاء شائعة

• استخدام إعلان مدينة عن «وظيفة مصغّرة» كأنه السقف القانوني. السقف الوطني المنشور يتغير تبعاً للحد الأدنى للأجر.
• افتراض أن وظيفة مصغّرة ثانية بجانب عمل عادي تخضع للأحكام التأمينية المخففة نفسها التي تخضع لها الأولى. تقول التوجيهات إن واحدة فقط تبقى خارج العمل العادي.
• طلب الإعفاء من التأمين التقاعدي في وظيفة مصغّرة محدودة بالسقف من غير قراءة أنك تتنازل عن مدد الاشتراك الإلزامي. التأمين التقاعدي هو الأصل، ولا يسري الإعفاء إلا إذا طلبته. من 1 يوليو 2026 يمكن إلغاء هذا الإعفاء مرة واحدة، للمستقبل، من الشهر التالي للطلب، لا بأثر رجعي. ولا يوجد في الوظيفة القصيرة الأجل اشتراك تقاعد للموظف يُطلب الإعفاء منه.
• معاملة أجر أعلى من سقف الوظيفة المصغّرة ويصل إلى 2000 يورو كأنها ما زالت Minijob. فهذا النطاق Midijob وفق المادة 20 الفقرة 2.
• توقع أن Bürgeramt أو مكتب الضرائب يصنّف العمل. Minijob-Zentrale هي جهة التحصيل لهذه الأعمال.